派遣社員の退職代行

派遣社員が退職代行を利用する時に知っておきたいこと

退職代行の利用者は年々増加傾向になりますが、あまりよく調べずに悪徳業者へ依頼してしまい退職もできなかったしお金も返ってこなかったというケースが後を絶ちません。

このページでは派遣者の方が退職代行を利用する前に必ず知っておきたいことについて述べていきます。

派遣社員が退職代行を利用する時に知っておきたいこと①どこに依頼をするか

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Photo by Nicolas Hirajeta on Unsplash

退職の際、会社ともめる可能性も少しはあるけれど、もしかしたらトラブルにならずスムーズに退職できる可能性も高いので、費用はかけずに退職代行サービスを利用したい、という契約社員・派遣社員の方にも、弁護士資格のない退職代行サービスはおすすめです。

賃金や残業第、慰謝料の請求がない人は、弁護士資格のない退職代行サービスを利用しても良いでしょう。

しかしやはり手堅くいくには弁護士法人の方がよいかと思います。

派遣社員が退職代行を利用する時に知っておきたいこと②退職後のお金を工面しておく

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Photo by Andre Taissin on Unsplash

契約社員・派遣社員の場合には退職金が出ないケースが多くなっています。退職後、次の仕事を見つけるまでの生活費の工面としておきましょう。

ブラック企業からの退職であっても、契約の相違による退職であっても、退職代行サービスを利用して退職した場合には、退職理由は自己都合となります。自己都合退職の場合には、失業保険金はすぐに給付されないケースがあります。

また、失業保険が給付されるのは雇用保険に加入し、12か月支払っていた場合です。他にも失業給付金を受け取るには条件があります。自分が失業保険の給付を受けることができるのかを確認しておきましょう。

派遣社員、契約社員の場合には勤務先の会社によって保険関係の手続きや加入状況が異なっています。自分の勤務先の条件がどのようになっているのかを確認しておきましょう。

派遣社員が退職代行を利用する時に知っておきたいこと③損害賠償を請求される可能性があることを留意しておく

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Photo by Tingey Injury Law Firm on Unsplash

契約期限である3年、5年未満での退職の場合は契約違反となります。そのため、会社側から損害賠償請求されることもあり得ます

弁護士による退職代行サービスの場合には、損害賠償請求も含めて対応してくれますが、弁護士資格のない退職代行サービスの場合には、損害賠償を請求された場合には自分で対応しなければいけません。

派遣社員が退職代行を利用する時に知っておきたいこと④派遣社員が退職代行サービスを利用した場合、派遣会社にバレないようにできる?

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Photo by Isaiah Rustad on Unsplash

派遣社員が退職代行サービスを利用して退職しようとした場合、派遣会社にバレないように退職することはできません。派遣社員の雇用契約は派遣会社と結ばれています。就労先の企業と直接雇用契約を結んでいるわけではありません。

そのため、退職代行サービスを利用した場合、退職代行サービス業者は派遣会社に退職届を代行で提出することになります。

仮に退職代行サービスが就労先の企業に対して、派遣社員に代わって退職届を代理提出sたとしても、就労先では必ず派遣会社に連絡を入れます。ですから、派遣社員が派遣会社にバレないように就労先を退職することは不可能なのです。

派遣社員が退職代行を利用する時に知っておきたいこと⑤派遣社員で退職代行サービスを利用した場合、次の派遣先を紹介してもらえる?

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Photo by Peter Nguyen on Unsplash

派遣社員が契約途中で退職してしまった場合、派遣会社は派遣先の企業から損害賠償請求されることや、派遣契約を打ち切られてしまうこともあり得るのです。そのため派遣会社では派遣したスタッフが契約途中に自己都合で退職することは非常に重大なことだと受け止めます。

法律的には契約期間途中で自己都合退職は可能であっても、そのせいで被害や損害を被る人たちもいることも理解しておきましょう。

ですから、派遣社員で退職代行サービスによって退職した場合は、次の派遣先を紹介してもらえる可能性は少ないと考えてください。派遣社員が退職代行サービスで退職をする際には、退職の前に次の就職先、もしくは他の派遣会社を探しておくようにしましょう。

ただし、誰の目にも明らかなブラック企業であったり、他の派遣スタッフからも評判の良くない企業を契約途中で退職した際には、事情を考慮してくれる派遣会社もあります。

派遣社員が退職代行を利用する時に知っておきたいことまとめ